事例の解説– category –

【上司からセクハラを受けた事例】労災と認められた理由を解説！「上司からセクハラを受けた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【同僚から1度いじめや嫌がらせを受けた事例】労災と認められなかった理由を解説！「同僚から、反復・継続していないいじめや嫌がらせを受けた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【部下から治療が必要な暴行を受けた事例】労災が認められた理由を解説！「上司からではなく部下から暴行されて精神障害になった場合でも、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【上司によるパワハラが継続していない事例】労災と認められなかった理由を解説！「上司から、反復・継続していない精神的なパワハラを受けた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【同僚から集団でいじめ・嫌がらせをされた事例】労災が認められた理由を解説！「同僚から、集団でいじめ・嫌がらせをされた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【上司による精神的パワハラが執拗に行われた事例】労災が認められた理由を解説！「上司から、精神的なパワハラを受けた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【上司から治療の必要がないパワハラがされた事例】労災が認められた理由を解説！「治療が必要ない程度のパワハラを受けた場合でも、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【上司から治療が必要なパワハラを受けた事例】労災が認められた理由を解説！「労災かどうかについて、労基署はどうやって調査しているの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【2週間以上にわたって連続勤務をした事例】労災が認められた理由を解説！「2週間以上にわたって連続勤務をした場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。

【同僚から、いじめ・嫌がらせを受けた事例】労災が認められた理由について解説！「同僚から、暴行やいじめ・嫌がらせを受けた場合、労災になるの？」「実際の事例で、労基署がどのように判断したのかを知りたい！」という疑問を解決します。